Le père et la mère (ou l’un ou l’autre) peuvent décider de recourir au congé parental d’éducation à n’importe quel moment de la période qui suit l’expiration du congé de maternité.
Vous pouvez donc bénéficier d’un congé parental :
- soit immédiatement à la suite de votre congé de maternité (le congé de maternité et le congé parental d’éducation sont accolés);
- soit après avoir repris votre emploi mais avant les 3 ans de votre enfant (le congé de maternité et le congé parental d’éducation ne sont pas accolés).
Vous devez justifier d’une année d’ancienneté minimum à la date de la naissance de votre enfant.
Le congé parental d’éducation a une durée initiale d’un an maximum.
Il est renouvelable deux fois jusqu’au 3 ans de votre enfant.
Vous pouvez choisir entre :
- le congé parental, avec suspension de votre contrat de travail ;
- une réduction de votre temps de travail hebdomadaire qui ne peut être inférieur à 16 heures.
Quelque soit la formule choisie, si vous remplissez les conditions exigées, le congé parental d’éducation est de droit et votre employeur ne peut pas vous le refuser.
Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.