Ayant à cœur le bien-être de nos collaborateurs, nous leur proposons régulièrement des moments de détente : prise en charge de l’accès à une salle de sport, mise à disposition d’une salle de repos et présence d’un babyfoot.
Notre siège se situe à Paris à la lisière des 13 et 14e arrondissements, à proximité de nombreuses grandes gares desservant l’Île-de-France et d’autres métropoles.
Notre bâtiment Cristalia a été construit sous la norme Haute Qualité environnementale, garantissant une optimisation de la consommation d’énergie et une empreinte carbone la plus basse possible.
Différents dispositifs permettent à nos collaborateurs de lier vie professionnelle et vie personnelle tels que le télétravail et le droit à déconnexion qui est strictement appliqué.
Bâtir une politique de formation ambitieuse au service de nos collaborateurs est notre priorité. Objectif : faire de la Banque Française Mutualiste un lieu d’innovation, d’enrichissement mutuel et de développement des compétences.
Notre plan de développement des compétences s’inscrit dans une démarche de développement des compétences plus globale intégrant des parcours Métiers, en lien avec notre activité bancaire et l'environnement réglementaire.
Nos engagements en matière de développement des compétences se traduisent par un investissement de plus de 3,40 % de la masse salariale en 2020.
Chaque année, nous accueillons dans nos équipes des stagiaires et des alternants. Nous les responsabilisons en leur confiant des objectifs clairs et leur donnons de l’autonomie pour les atteindre. Notre volonté : susciter les vocations de demain, et éveiller les talents en développant les compétences des jeunes.
La Banque Française Mutualiste a signé un accord générationnel qui réaffirme sa volonté d’accompagner les collaborateurs dès leur entrée dans la vie professionnelle jusqu’à la fin de celle-ci.
Cet accord vise plus précisément les jeunes de moins de 30 ans dans une optique de formation et d’insertion durable sur le marché de l’emploi : augmentation du nombre de contrats d’alternance et de stagiaires, maintien des auxiliaires de vacances …
Cet accord s’applique également aux salariés seniors âgés de 55 ans et plus. Des dispositifs facilitant la transition de leur vie professionnelle vers la retraite ont été mis en place : possibilité de bénéficier d’un aménagement du temps de travail, mise en place du congé de fin de carrière, revalorisation de l’indemnité de départ à la retraite, droit au télétravail plus important.
