Les jours fériés légaux ordinaires sont les suivants : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 Août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre.
Sauf dispositions conventionnelles ou usages contraires, (ou si vous êtes mineur) votre employeur peut vous obliger à venir travailler pendant ces jours fériés.
Si votre employeur vous fait travailler les jours fériés autres que le 1er mai, les heures sont payées au taux normal sans majoration sauf dispositions conventionnelles ou usages plus favorables.
Si votre employeur décide de ne pas vous faire travailler pendant ces jours fériés ordinaires, vous bénéficiez d’un maintien de votre salaire si vous avez au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.