L’annonce d’un heureux évènement est un moment de joie qui laisse souvent place à de nombreuses questions. Alors, est-il obligatoire d’annoncer sa grossesse à son employeur ?
La réponse est « non ». Vous n’êtes pas obligée d’informer votre employeur de votre grossesse. Par ailleurs, la loi ne prévoit aucun délai pour informer son employeur, sauf dans le secteur de l’administration où les fonctionnaires sont tenues de déclarer leur grossesse avant la fin du 4e mois. Pour les salariées, la seule obligation est de l’avertir en amont du congé maternité, faute de quoi, l’absence injustifiée pourrait être considérée comme une rupture du contrat de travail.
Vous l’aurez compris, il est donc préférable d’annoncer la nouvelle à son employeur le plus tôt possible, pour lui laisser le temps d’organiser votre remplacement.
Cette démarche peut être faite par oral, cependant, un courrier remis en main propre contre décharge ou une lettre adressée en recommandé avec accusé de réception est généralement indispensable. Votre lettre doit impérativement être accompagnée d’un certificat médical qui atteste de votre état de grossesse.
| Bon à savoir : L’employeur ne peut en aucun cas s’opposer au départ de sa salariée en congé maternité et ce quel que soit le délai qu’elle s’est accordé pour lui annoncer la nouvelle. |
