Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés payés qu’un salarié à temps complet, indépendamment de l’horaire pratiqué.
Ainsi, la salarié à temps partiel aura droit à 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an (ou 25 jours ouvrés par an).
De même, le décompte des jours de congés d’un salarié à temps partiel se fait de la même manière que pour tout autre salarié.
Il est calculé d’après le nombre de jours ouvrables ou de jours ouvrés compris dans la période de vacances, sans prendre en considération le nombre de jours qui auraient été effectivement travaillés pendant cette période.
Il convient également de se référer à la convention collective car celle-ci peut contenir des dispositions en matière de congés payés et de salariés à temps partiel.
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