Les congés payés correspondent à du temps de repos pendant lequel vous êtes payés comme si vous aviez travaillé.
Lorsque vous partez en congés payés au cours d’un mois, l’employeur doit vous verser le salaire qui correspond aux heures que vous avez effectivement travaillées au cours de ce mois, et une indemnité dite de « congés payés » pour la partie du mois durant laquelle vous avez été en congés payés.
L’indemnité de congés payés se calcule de deux façons :
- Soit l’employeur verse un « maintien de salaire » c’est-à-dire le salaire qu’il vous aurait payé si vous étiez venu travailler ;
- Soit l’employeur vous verse une somme égale à 1/10ème de vos salaires payés sur l’année de référence (c’est-à-dire entre le 1er juin et le 31 mai).
L’employeur doit faire le comparatif entre les deux modes de calcul et verser la somme la plus importante au salarié.
L’indemnité de congés payés figure sur votre bulletin de paie et est payée en même temps que le salaire.
Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.