A compter du 1er mars 2025, le taux de rémunération du Livret BFM Avenir(1) est fixé à 2.4% brut annuel(2) jusqu’à 3 000 € de dépôts puis 0,50 % au-delà de ce montant. 

La formation participe au renforcement des compétences des agents des trois Fonctions publiques. Différents dispositifs permettent de s'adapter à un poste ou à l'évolution d'un métier. Certaines formations peuvent préparer un projet d'évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion) et prendre la forme de congés spécifiques. Vers quel type de formation se tourner ? À quels congés de formation avez-vous droit en tant qu’agent du service public ? Notre guide pratique sur le sujet.

Préparer son projet d’évolution professionnelle via la formation 

 

En tant qu'agent de la Fonction publique, vous bénéficiez de moyens pour faire évoluer votre carrière professionnelle et élaborer un projet qui correspond à vos aspirations. La formation professionnelle fait partie des outils mis à disposition des salariés pour renforcer ou acquérir de nouvelles compétences. Pour préparer au mieux votre projet, vous pouvez commencer par un bilan de parcours professionnel ou un bilan de compétences. Ces entretiens, faits en interne ou en externe permettent de poser les premiers jalons de son projet et émettre des souhaits de formation adaptés. Vous pouvez vous tourner vers les ressources humaines ou votre direction pour les demander.

  

Il est également possible, dans la Fonction publique d’État, de solliciter un entretien de formation chaque année. Celui-ci peut se dérouler en même temps que le traditionnel entretien d’évaluation annuel. Il vous permet de déterminer vos besoins en formation avec votre supérieur hiérarchique et donne lieu à un compte-rendu. Lors de ce temps d’échange, vous pouvez aussi présenter vos demandes en matière de mobilité, de validation des acquis de l’expérience (VAE), de concours ou de bilan professionnel. Suite à ce bilan, le supérieur hiérarchique peut vous accorder votre demande de formation ou motiver un éventuel refus.

Si votre demande de formation est acceptée, vous pouvez vous tourner vers différents dispositifs pour effectuer cette formation, notamment vers les services chargés des formations de votre administration. Il est possible de se renseigner auprès du Centre national de formation de la Fonction publique territoriale (CNFPT) pour consulter leurs formations.

 

La formation statutaire et continue

 

Le premier type de formation auquel ont accès tous les agents du service public est la formation statutaire et continue. Elle sera différente selon que vous soyez fonctionnaire ou contractuel. Pour les fonctionnaires, la formation statutaire va vous permettre d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires au moment de changer de grade. Cette formation est fixée par arrêté ministériel pour chaque corps, elle est donc identique pour tous les fonctionnaires du même corps et au même grade. Ces formations, obligatoires pour les fonctionnaires, sont inscrites dans un plan annuel de formation et réalisés lors de période de stages. C’est le cas des enseignants par exemple, qui suivent périodiquement des journées de formation obligatoire sur différents sujets touchant à leur métier d’enseignant. 

La formation continue a un objectif différent : celui de permettre de maintenir ses compétences tout au long de sa carrière, face aux évolutions du métier. Elle permet de développer de nouvelles qualifications ou d’en acquérir de nouvelles (comme en informatique, domaine qui évolue très rapidement). Contrairement à la formation statutaire, la formation continue peut être demandée par le salarié ou par l’employeur. Les agents du service public de catégorie C qui ne détiennent pas le baccalauréat ou les personnes en situation de handicap bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont prioritaires dans leur demande de formation continue. 


Concernant le volet financement des formations, tous les salariés bénéficient d’un Compte personnel de formation (CPF), qui consiste en un crédit d’heures annuelles dédiées à la formation, mobilisables à la demande du bénéficiaire. Le compte CPF peut être utilisé pour réaliser une formation visant à acquérir un nouveau diplôme ou au développement de nouvelles compétences professionnelles dans le cadre d’un projet de mobilité.

 

Les congés de formation professionnelle et de transition professionnelle

 

Le congé de formation professionnelle (CFP) est accessible à tous les fonctionnaires ayant au moins 3 ans de service effectif dans la Fonction publique. Il s’agit d’un congé permettant de satisfaire un projet personnel ou professionnel avec cessation totale de l’activité professionnelle. Pour l’obtenir, vous devez formuler votre demande de congé au moins 90 jours avant le début de la formation, en précisant la date de début de formation, sa nature, sa durée et le nom de l’organisme de formation. Votre administration doit vous répondre au minimum dans les 30 jours suivant votre demande et vous faire connaitre son accord ou les raisons de son refus. La durée du congé de formation professionnelle est limitée à 3 ans maximum pour l’ensemble de la carrière et à 5 ans pour les agents placés dans des situations particulières.

C’est un congé qui peut être utilisé en une fois ou être fractionné. Pendant la première année le salarié bénéficie d’une indemnité mensuelle forfaitaire, les années suivantes ne sont pas rémunérées. Ce congé de formation professionnelle donne lieu à des obligations vis-à-vis de l’employeur comme la nécessité de fournir une attestation de présence et celle de ne pas quitter la Fonction publique à l’issue de la formation pendant une période équivalant à trois fois la période d’indemnisation.  

Le congé de transition professionnelle a pour but de vous permettre de vous former en vue d'exercer un nouveau métier dans la fonction publique si vous occupez un emploi dont l’administration envisage la suppression (par exemple suite à une restructuration de service). Vous y avez droit dans ce cas automatiquement, que vous soyez fonctionnaire ou contractuel en contrat à durée indéterminé (CDI).

Dans le cas où vous êtes concerné par une restructuration de service, vous serez informés par tous les dispositifs d’accompagnement personnalisé auxquels vous avez droit. Il peut s’agir d’une formation certifiante (d’une durée égale ou supérieure à 120 heures) ou d’une formation pour accompagner le bénéficiaire vers la création ou la reprise d’une entreprise (au moins 70 heures). 


Tous les frais de formation sont pris en charge par l’administration dans la limite d’un plafond. Pendant ce temps de formation le salarié conserve sa position d’activité et continue de percevoir son traitement et d’autres éventuelles indemnités.

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