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Instauré par la loi Avenir professionnel, l’index égalité femmes-hommes vise à garantir une réelle égalité salariale au sein des entreprises entre les femmes et les hommes.
Cet index, créé dans le cadre du dispositif de la loi Avenir du 5 septembre 2018 permet aux entreprises de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Le calcul de cet index se décline en 5 principaux indicateurs.
Pour son Index 2023 au titre de l’année 2022, la Banque Française Mutualiste obtient la note globale de 77 points sur 100 :
Consciente de l’existence de points d’amélioration sur lesquels agir et conformément au Décret n° 2022-243 du 25 février 2022, la Banque Française Mutualiste s’engage à poursuivre ses efforts et se fixe les objectifs de progression suivants :
Indicateurs | Index 2023 (%) | Objectifs de Progression | Index Cible 2024 |
1 - écart de rémunération (en %) /40 | 27% | +3% | 30% |
2 - écarts d'augmentations individuelles (en points de %) /20 | 20% | = | 20% |
3- écarts de promotions (en points de %) /15 | 10% | +5% | 15% |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) /15 | 15% | = | 15% |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations /10 | 5% | +5% | 10% |
Total des indicateurs | 77% | +13% | 90% |