L’égalité femmes-hommes : notre engagement

La Banque Française Mutualiste s’engage pour l’égalité femmes-hommes

Instauré par la loi Avenir professionnel, l’index égalité femmes-hommes vise à garantir une réelle égalité salariale au sein des entreprises entre les femmes et les hommes. 

Cet index, créé dans le cadre du dispositif de la loi Avenir du 5 septembre 2018 permet aux entreprises de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Le calcul de cet index se décline en 5 principaux indicateurs.

Pour son Index 2023 au titre de l’année 2022, la Banque Française Mutualiste obtient la note globale de 77 points sur 100 :

  • L’écart de rémunération : il s’agit de la comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) : 27 points obtenus sur 40,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points obtenus sur 20,
  • L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 10 points obtenus sur 15,
  • Le pourcentage de salariées augmentées de retour de congé maternité : 15 points obtenus sur 15,
  • La parité entre les hommes et les femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus sur 10.

 

Consciente de l’existence de points d’amélioration sur lesquels agir et conformément au Décret n° 2022-243 du 25 février 2022, la Banque Française Mutualiste s’engage à poursuivre ses efforts et se fixe les objectifs de progression suivants :

IndicateursIndex 2023 (%)Objectifs de ProgressionIndex Cible 2024
1 - écart de rémunération (en %) /4027%+3%30%
2 - écarts d'augmentations individuelles (en points de %) /2020%=20%
3- écarts de promotions (en points de %) /1510%+5%15%
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) /1515%=15%
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations /105%+5%10%
Total des indicateurs77%+13%90%