L’égalité femmes-hommes : notre engagement

La Banque Française Mutualiste s’engage pour l’égalité femmes-hommes

Créé par la loi Avenir professionnel, l’index égalité femmes-hommes vise à garantir une réelle égalité salariale au sein des entreprises entre les femmes et les hommes. 

Cet index permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les axes de progression sur lesquels agir. Il est calculé sur la base d’un score sur 100 points à partir de 5 critères définis par voie réglementaire, à savoir :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points) ;
  • L’écart de répartition des promotions (15 points) ;
  • Le nombre d’augmentations au retour de congé maternité (15 points) ;
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

Pour l’année 2022, la Banque Française Mutualiste obtient la note globale de 68 points :

  • 33 points sur l’écart de rémunération femmes-hommes 
  • 5 points sur l’écart de répartition des augmentations individuelles
  • 10 points sur l’écart de répartition des promotions
  • 15 points sur le nombre d’augmentations au retour de congé maternité 
  • 5 points sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 

 

Considérant l’égalité professionnelle comme une priorité, la Banque Française Mutualiste s’engage à poursuivre ses efforts et à mettre en place des mesures correctives visant notamment à :

  • Réduire l’écart des taux de promotions et d’augmentations individuelles entre femmes et hommes sur les trois années à venir ;
  • Porter une attention toute particulière aux promotions des femmes dans les niveaux les plus élevés de qualification ;
  • Supprimer les écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.