L’égalité femmes-hommes : notre engagement

La Banque Française Mutualiste s’engage pour l’égalité femmes-hommes

Instauré par la loi Avenir du 5 septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle vise à garantir une réelle égalité salariale au sein des entreprises entre les femmes et les hommes et à initier des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération constatés. 

Pour l’année 2023, la Banque Française Mutualiste obtient la note globale de 83 points sur 100 contre 77 points en 2022, montrant ainsi les efforts de la Banque Française Mutualiste dans la résorption des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
 

En détaillant le calcul de l'Index, qui se décline en 5 indicateurs, la Banque Française Mutualiste obtient ce score encourageant au titre de l’année 2023 grâce aux résultats suivants :

  • L’écart de rémunération : il s’agit de la comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) : 33 points obtenus sur 40,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points obtenus sur 20,
  • L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 10 points obtenus sur 15,
  • Le pourcentage de salariées augmentées de retour de congé maternité : 15 points obtenus sur 15,
  • La parité entre les hommes et les femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus sur 10.

La Banque Française Mutualiste s’engage à poursuivre ses efforts et se fixe les objectifs de progression suivants :

IndicateursIndex 2023 (%)Objectifs de ProgressionIndex Cible 2024
1 - écart de rémunération (en %) /4033%+1%34%
2 - écarts d'augmentations individuelles (en points de %) /2020%=20%
3- écarts de promotions (en points de %) /1510%+5%15%
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) /1515%=15%
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations /105%+5%10%
Total des indicateurs83%+11%94%