Dans une logique de prévention sociale et de reconnaissance de l’engagement au service de l’intérêt général, les agents du secteur public sont éligibles à de nombreuses aides. On distingue trois niveaux d’aides qui se complètent :
L’accès à ces aides dépend de votre statut (titulaire, contractuel, stagiaire…) et de votre situation personnelle.
| Cas pratique : AIP Vous venez d’être recruté comme professeur au collège dans un des quartiers prioritaires d’une commune dans laquelle vous devez donc déménager. Vos dépenses sont nombreuses : dépenses liées au déménagement, frais d’agence, dépôt de garantie, premier mois de loyer… pour y faire face, vous déposez un dossier de demande d’AIP auprès du service social de votre rectorat. Après instruction, le service vous attribue une aide AIP de 1 500 €. Cette aide, non remboursable, vient compléter vos ressources pour sécuriser votre installation. |
Il existe différents types d’aides financières pour les fonctionnaires qui permettent de vous soutenir face à certaines dépenses ou difficultés, en complément de votre rémunération.
Aide à l’installation des personnels de l’État (AIP) : elle permet, lorsque vous êtes affecté pour la première fois dans la fonction publique de l'État ou affecté dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, de prendre en charge une partie de vos frais d'installation.
Aide au fonctionnaire en difficulté financière : un « secours exceptionnel » peut vous être attribué pour répondre à une dépense imprévisible que vous ne pouvez surmonter seul : décès, problème de santé, situation de chômage ou accident privant votre conjoint de ses revenus, menace de saisie…
Aides pour les agents retraités : les retraités de la fonction publique peuvent dans certains cas bénéficier d’une prestation interministérielle qui leur est propre - aides à la famille, loisirs et culture, secours et prêts…
Il est important de vous tourner vers des sources officielles et fiables : portail de la fonction publique, service RH ou social de votre administration, sites spécialisés selon votre domaine (fonction publique de l’État / territoriale / hospitalière…)
Les administrations demandent généralement des justificatifs visant à vérifier votre identité, votre situation professionnelle précise et vos besoins. Les documents précis peuvent varier selon le type d’aide (logement, mobilité, famille, secours…).
Pour savoir précisément à quelles aides vous pouvez prétendre, il vous faut prendre en compte différents critères : votre statut, vos revenus, votre situation familiale… Avec ces données en tête, vous pouvez vous renseigner auprès du service RH de votre employeur qui pourra vous proposer un accompagnement personnalisé, ou directement auprès des organismes dédiés. Différents simulateurs sont également disponibles sur internet, notamment sur le site du gouvernement.
En tant qu’agent du secteur public, vous disposez d’un ensemble complet d’aides pour faciliter votre vie professionnelle et personnelle. Pour ne rien manquer et optimiser vos droits, consultez dès maintenant votre service RH, le portail d’action sociale de votre administration, ou appuyez-vous sur un simulateur pour découvrir des solutions adaptées à votre situation.
Les aides proposées par l’employeur public correspondent à tous les soutiens financiers, matériels ou services mis en place directement par le ministère, la collectivité territoriale ou l’établissement public pour ses agents, en complément du salaire. Ces dispositifs spécifiques diffèrent selon la fonction publique (État, territoriale, hospitalière). Dans ce cadre, le rôle de l’administration et du service RH est central : ils sont à la fois organisateurs, instructeurs et accompagnateurs et constituent un lien direct entre vous et le système d’aides.
Si vous avez des enfants, votre statut d’agent secteur public vous donne droit à différents types de soutiens financiers.
Aides à la garde d’enfants : chèques‑service (CESU) ou aide à la garde, aides pour enfants en situation de handicap…
Aides pour les activités et la scolarité des enfants : soutien pour les activités périscolaires ou extrascolaires (comme les séjours éducatifs et culturels), aides ponctuelles pour l’achat de fournitures scolaires…
Aides pour les vacances et loisirs : chèques-vacances ou subventions de séjour, prise en charge de la participation à des colonies de vacances ou séjours adaptés pour enfants en situation de handicap.
En cas de mobilité liée à votre fonction, vous pouvez bénéficier d’un prêt avantageux pour acheter un nouveau logement, ainsi que de certaines aides.
Aides à l’accession : elles ont pour but de vous aider à devenir propriétaire. Les fonctionnaires peuvent notamment accéder au PIF (prêt immobilier fonctionnaire) qui propose des taux compétitifs, une assurance et une garantie à un montant réduit, ainsi qu’au prêt à taux zéro (PTZ) qui permet de financer une partie de l’achat ou la construction d’une résidence principale à taux zéro.
Indemnité de changement de résidence (ICR) : si vous êtes affecté sur un emploi situé dans une commune différente de celle où vous étiez précédemment affecté, ou si vous déménagez dans la même commune pour occuper ou libérer un logement de fonction, vous pouvez bénéficier, sous conditions, d'une prise en charge partielle de vos frais de déménagement.
Prime de restructuration de service : elle peut vous être accordée si vous êtes magistrat, fonctionnaire ou agent non titulaire en CDI, et que vous déménagez suite à une mutation ou dans le cadre de la restructuration du service dans lequel vous exercez vos fonctions.
