L’employeur pour qui vous travaillez doit vous verser au minimum le salaire prévu par la loi, ou par la convention collective applicable à l’entreprise, le cas échéant.
La loi prévoit un salaire minimum : le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) brut.
De ce montant seront déduites les cotisations pour votre retraite, chômage, la sécurité sociale…
Le montant final correspondra au SMIC net, c’est ce que vous toucherez réellement sur votre compte.
Au 1er janvier de chaque année, le SMIC est réévalué.
L’employeur a l’obligation d’augmenter ses salariés en conséquence, sauf si ceux-ci perçoivent déjà une rémunération supérieure au montant du SMIC réévalué.
Si la convention collective applicable à l’entreprise prévoit des dispositions sur un salaire minimum conventionnel dont le montant serait plus favorable pour le salarié que le SMIC, l’employeur est tenu de le respecter.
Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.