Comment faire évoluer sa carrière dans la fonction publique ?

La Fonction publique donne l’opportunité à ses agents d'évoluer professionnellement, c’est-à-dire de pouvoir changer de poste, de métier, de corps au cours de leur carrière. Il est ainsi possible de passer d’un ministère à un autre ou d’une fonction publique à une autre. Chaque agent peut être acteur de son parcours professionnel et choisir de réaliser des mobilités en fonction de ses aspirations : pour diversifier son parcours, acquérir de nouvelles compétences, changer de poste… 

Que vous soyez titulaire ou contractuel, il est possible de se faire conseiller dans l’élaboration et la mise en œuvre de votre projet. Des professionnels de l’accompagnement (conseillers mobilité-carrière, référents mobilité, managers de proximité) peuvent vous informer sur les dispositifs existants. Vous pouvez ainsi solliciter un bilan de parcours professionnel pour faire un point sur vos souhaits d’évolution de carrière ou faire appel au bureau des ressources humaines de votre service. Votre manager peut également adapter vos missions pour vous aider à développer les compétences nécessaires à la concrétisation de votre projet.

Les agents de la Fonction publique peuvent s’adresser à leur bureau des ressources humaines de proximité pour connaître leur offre d’accompagnement. Cette offre comprend des rendez-vous avec les conseillers en évolution professionnelle, les outils et les dispositifs proposés, notamment de formation.

Il est enfin possible de réaliser un bilan de compétences en le demandant à son administration. Il peut être effectué en interne ou en externe, dans un organisme désigné pour le réaliser. Le bilan de compétences consiste en une série de tests et d’entretiens permettant au candidat d’émettre des besoins en terme d’évolution et de formation.

En fonction de votre projet, vous pouvez mobiliser une formation, passer un concours ou un examen professionnel ou solliciter une promotion. La mobilité (au sein du même corps ou dans un autre corps) peut se réaliser également au travers d’une mutation, d’un détachement ou d’une mise à disposition. Parmi les mécanismes statutaires qu’il est possible de mobiliser, on trouve notamment : 

• La mutation : elle permet de changer d’emploi sans changer de corps ou de cadre d’emploi, tout en conservant son grade et son ancienneté. À ce titre, elle est réservée aux fonctionnaires titulaires. La mutation s’effectue au sein de la même fonction publique.
• Le détachement à la demande du fonctionnaire : il permet d’accéder à un autre emploi dans la Fonction publique ou dans le secteur privé de manière temporaire, hors du corps ou du cadre d’emploi d’origine (tout en conservant ses droits à l’avancement et à la retraite).
• L’intégration directe, sans détachement : elle permet de passer d’un corps ou cadre d’emploi à un autre, sans détachement préalable, dans le cadre d’une mobilité, d’une manière durable. Il est possible, dans ce cadre, de changer de versant de la Fonction publique.
• La mise à disposition : elle permet à l’agent fonctionnaire ou contractuel d’assurer des fonctions dans un autre service, tout en restant rattaché à son corps d’origine. On peut, par exemple, être mis à disposition auprès d’autres administrations ou établissements publics de l’État ou d’un organisme public ou privé.
• La position normale d’activité (PNA) : elle est utilisée lorsqu’un agent de la fonction publique souhaite exercer ses missions dans un autre département ministériel ou un établissement public, différent de son corps d’appartenance.

Un guide repères, “Agir pour son projet de mobilité professionnel” a été édité par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) pour informer les agents sur leurs possibilités d’évolution et leur donner des repères pour élaborer leur plan de carrière.